„Tradition und Historie eines Unternehmens sind der Generation Z egal“

Für Arbeitgeber, die Nachwuchs anwerben wollen, spielt Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle. Denn junge Arbeitskräfte erwarten mehr vom Job als ein gutes Gehalt – sie wollen eine Aufgabe, die Sinn stiftet. In einigen Unternehmen hat das bereits Konsequenzen.