Die Jugend will mit „Mitarbeiter_innen“ umworben werden

Die Hälfte der unter 30-jährigen Bewerber wünscht sich, dass Unternehmen in Stellenausschreibungen gendern. Experten glauben, dass gendersensible Sprache immer wichtiger für die Wirtschaft wird – auch wegen eines Signaleffekts.

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