Unser Modell der Manager-Vergütung setzt Fehlanreize

Trotz der Corona-Krise erzielen Top-Manager immer neue Spitzengehälter, während die Gehaltsentwicklung einfacher Arbeitskräfte nicht mithält. Grund sind die erfolgsabhängigen Vergütungen: Ihre derzeitige Form ist problemanfällig. Ein anderes Modell wäre sinnvoller.

Interessante Artikel

Die AfD und das Gas aus dem Iran by admin on September 9th, 2022

Die beste Klimaschützerin ist die Marktwirtschaft by admin on May 7th, 2021

Ein Krieg gegen Russland kann zur Vernichtung der Menschheit führen by admin on January 24th, 2022

Mit zweitem Begrüßungsgeld gewinnt die SPD Stimmen im Osten by admin on February 3rd, 2019

Große Koalition der Getriebenen by admin on September 23rd, 2019

Dieser Beitrag wurde unter Debatte ( Quelle Welt Online ) veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.

Schreibe einen Kommentar