„Solche Maßnahmen sind verfassungsrechtlich gerechtfertigt“

Am Arbeitsplatz gilt künftig 3G. Das heißt: Wer nicht geimpft ist, muss dem Arbeitgeber einen Test vorlegen. Doch ist das rechtlich überhaupt möglich? Alexander Ehlers, Fachanwalt für Medizinrecht, beantwortet die wichtigsten juristischen Fragen.

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