„Wenn wir an die Börse gingen, würden über 100 Mitarbeitende Millionäre werden“

Im Wettbewerb um Talente haben Start-ups gegenüber Tech-Konzernen oft das Nachsehen. Beteiligungsprogramme können dabei der Schlüssel zum Erfolg sein. Personio-Chef Hanno Renner erklärt, wie sogenannte ESOPs seinem Unternehmen geholfen haben – und wie Mitarbeiter profitieren.