„Passiver Widerstand“ und offene Anfeindungen gegen Frauen in Chefetagen

Großbritannien gilt in Sachen Gleichberechtigung als Vorreiter. Doch eine Untersuchung und ein aktueller Vorfall unterstreichen nun, dass die Sorge vor Rückschritten berechtigt ist. Dabei gilt Diversität in Unternehmen als Innovationstreiber.

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