Die Firmen-Übergabe an die nächste Generation ist ein Kern-Problem des Mittelstandes. Nach eigenen schlechten Erfahrungen will der langjährige Geschäftsführer von Luxhaus die Nachfolge für seine Töchter so einfach wie möglich machen. Dabei ist ein ungewöhnliches Modell entstanden.
Interessante Artikel
Mit 29 Jahren in den Chefsessel – „Man lobt sich ja nicht selbst“ by admin on June 8th, 2019
Herr Kaeser, mit solchem Unsinn reden Sie Deutschland klein by admin on November 10th, 2019
Inflation steigt im Januar leicht auf 8,7 Prozent by admin on February 9th, 2023
So stehen jetzt die Chancen auf Sommerurlaub in Deutschland by admin on May 7th, 2020
Danone, Carlsberg und die Furcht vor dem Dominoeffekt by admin on July 24th, 2023