Die Firmen-Übergabe an die nächste Generation ist ein Kern-Problem des Mittelstandes. Nach eigenen schlechten Erfahrungen will der langjährige Geschäftsführer von Luxhaus die Nachfolge für seine Töchter so einfach wie möglich machen. Dabei ist ein ungewöhnliches Modell entstanden.
Interessante Artikel
So begründet der Puma-Chef seinen Misserfolg an der Börse by admin on April 20th, 2024
Zu wenig Tüftler, zu viele Sozialwissenschaftler – und die Zukunft anderswo by admin on October 12th, 2021
Deutschlands fahrlässiges Wachstums-Versäumnis by admin on January 25th, 2023
„Wir sehen immer noch Aufwärtspotenzial beim DAX“ by admin on January 4th, 2024
„Die hohe Schule für Manager“ – wie Reiten die Karriere fördert by admin on June 5th, 2022