Was Arbeitgeber aus dem Fall Gil Ofarim lernen können

Gil Ofarims erfundene Vorwürfe sind kein Einzelfall: Falsche Anschuldigungen gegen Arbeitnehmer, gerade über soziale Medien, gibt es immer wieder. Arbeitgeber können jemandem unter Umständen sogar nur aufgrund von Verdachtsmomenten kündigen. Das dürfen sie aber nicht überstürzen.