Angst vor den eigenen Stärken? So können Frauen den Gender-Gap im Job schließen

Männer verdienen im Schnitt nicht nur besser, sie werden auch eher befördert und erhalten mehr Weiterbildung. Hinter dem Gender-Gap steckt oft ein Defizit in der Selbstvermarktung. WELT erklärt, wie weibliche Mitarbeiter diese Lücke schließen.

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