Tausende Unternehmen suchen einen Nachfolger. Besonders beliebt: die eigene Familie. Doch Beispiele wie Puma, Tengelmann oder Oetker zeigen, dass die hauseigene Übergabe an die nächste Generation schnell zur Schlammschlacht wird. Psychologen und Coaches geben spannende Einblicke.
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