Einfach, nachvollziehbar, gerecht – so sollen Unternehmen ihre Vorstände vergüten. Neue Vorgaben und Aufgaben, die den unternehmerischen Erfolg nicht unbedingt mehren, führen zu höheren Vergütungen. Aktionärsvertreter fordern Transparenz, um Missbrauch zu verhindern.
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